אוקטופוס עבודות בחול - מסלול ניהול
על מנת להכנס לאחד מהמסלולים יש לעבור מספר שלבים:

שלב 1
מתחילים בראיון העבודה במשרדי אוקטופוס בישראל. הראיון הוא ראיון אישי בו תעברו איבחון ראשוני ע"י רכזת כוח האדם.
במידה ועברתם את האיבחון הראשוני תתבצע שיחה עם מנהל\ת המשרד לאבחון נוסף
שיחת סקייפ להיכרות והתרשמות עם בעלי החברה בחו"ל

שלב 2
- הסדרת אישור עבודה
- חתימה על חוזה וטיסה למדינת היעד

שלב 3
- הגעה למגורים וקליטת העובד
- חפיפת העובד וחלוקה לרמות

שלב 4
- תחילת עבודה וצבירת נסיון תוך חפיפה צמודה

שלב 5
- מיון למסלול 1 או 2.

השלבים הבאים תלויים מאוד ביכולות וברצינות העובד. חברות תמיד יחפשו אנשי מפתח על מנת להתפתח איתם למקומות חדשים.


לפרטים נוספים אנא צרו קשר או השאירו פרטים ואנו נחזור אליכם.
מסלול הניהול נבנה בעקבות שנים של הקמת חברות ברחבי העולם. הבעיה העיקרית אשר צפה על פני השטח היית בחירת מנהל איזור והמנהל המקצועי.
על מנת שהחברה תתפקד על הצד הטוב ביותר חייבים המנהלים להכיר את נהלי החברה בצורה מדוקדקת, לדעת לקלוט עובדים חדשים, להיות קשובים לעובדים ולבצע את עבודת הניהול על הצד הטוב ביותר. לא כל עובד יכול להיות מנהל ולכן לא כל אחד מתקבל למסלול הניהול.

המסלול מחולק ל-2:
1. מסלול ניהול אזור (ניהול כללי)
2. מסלול ניהול מיקצועי

 
point-left, point-left, finger, direction, hand, left